Líderes Cantabria celebró el pasado jueves, 26 de septiembre, en La Nave que Late la primera sesión de la Tercera Temporada. Qué es una empresa con alma, por qué ha surgido esta filosofía empresarial y cómo afectará al modo de vida de empresarios y trabajadores fueron los ejes de la reunión a la que asistieron cerca de 50 profesionales de distintos sectores.
La jornada contó con las intervenciones especiales de Gema Coria, directora de Operaciones y desarrollo de negocio de Vega Pelayo y vicepresidenta de Ceoe-Cepyme Cantabria, y Daniel Arceo, manager de Incentro España, empresa cántabra tecnológica que ha sido reconocida en varias ocasiones como uno de los mejores lugares para trabajar en España.
Gema Coria pertenece a la tercera generación de una saga familiar que mantiene en funcionamiento un grupo empresarial dedicado a la elaboración de sobaos y otros productos de repostería. La trayectoria de Vega Pelayo se vio gravemente afectada en 2004 a causa de un incendio que destruyó las instalaciones. La directora de Operaciones y desarrollo de negocio de esta empresa referente en su sector explicó que lograron “resurgir de sus cenizas” gracias al trabajo y el empuje de los empleados. “Nuestro cuerpo desapareció con el incendio, pero el alma estaba hablando y nuestro alma era el equipo humano”.
La vicepresidenta de Ceoe-Cepyme Cantabria reconoció que pertenecer a una saga familiar conlleva la “gran responsabilidad de mantener vivo el legado” de padres y abuelos y definió lo que para ella es una empresa con alma: aquella que invita a mezclar la mente con el corazón para conseguir resultados extraordinarios. “El respeto a nuestro legado hace que traslademos la pasión y el alma de la empresa a nuestro capital humano y eso se traduce en resultados. Es fundamental la inyección de cariño al proyecto. No he visto ningún emprendedor que no inicie su negocio con mucho alma, con mucha pasión”.
Daniel Arceo expuso las claves que han llevado a la consultora tecnológica cántabra Incentro a recibir en numerosas ocasiones el certificado de ‘Mejor lugar para trabajar’, que mide la felicidad de los trabajadores. “El 25 por ciento de nuestro presupuesto lo invertimos en mejorar el bienestar de nuestros empleados. Está demostrado que los trabajadores felices obtienen mejores resultados y funcionan mejor. Cuando la gente se siente responsable con su trabajo no hace falta poner muchos límites, no hace falta ejercer mucho control”.
La distinción que concede el premio ‘Great Place to Work’ tiene en cuenta la valoración que tienen los propios empleados de los puestos de trabajo y del trato que reciben en su empresa. En el caso de Incentro, el respeto, el orgullo de pertenecer a la marca y la camaradería son algunos de los valores que más destaca la plantilla. “Hablamos de una cultura corporativa transparente centrada en la felicidad, la realización personal y profesional. Organizamos eventos sociales, escapadas, conciertos solidarios, ofrecemos formación continua en horario de trabajo, apostamos por la conciliación y el trabajo flexible… Son los propios trabajadores los que proponen las iniciativas”.
Líderes Cantabria, proyecto dirigido por la periodista Leticia Mena, reunió en su sesión del pasado jueves a personalidades de distintos sectores profesionales como el presidente de Ceoe-Cepyme en Cantabria, Enrique Conde, el director de la fábrica de Nestlé en La Penilla, Alberto López Caballero, o la directora de Relaciones Externas y RSC del Grupo Pitma, María Eugenia Cuenca-Romero. Otros invitados fueron el presidente del Consejo Territorial de la ONCE en Cantabria, Sergio Olavarría, el rector de Uneatlántico, Rubén Calderón, y Fran Alcalá, CEO de TST Sistemas.
Otros campos, como el deporte, la moda o la cultura, estuvieron representados, entre otros, por el entrenador del Aldro Energía Independiente Rugby Club, Tristán Mozimán, la diseñadora Odette Álvarez, y el artista cántabro Jimmy Barnatán, que interpretó en directo varias canciones acompañado por el guitarrista Sergio González.
La experta en visibilidad femenina y escritora Yolanda Saénz de Tejada coordinó el trabajo en grupo de la jornada y ayudó a los asistentes a descubrir los principales valores que debe tener un buen líder para dirigir con éxito un proyecto empresarial, así como para aportar lo mejor a la sociedad.
El toque artístico de la sesión vino de la mano de las diseñadoras Laura Piedra y Mari Carmen Navarro, que con elementos vegetales crearon ‘El corazón de un líder’. Usando pétalos de flores, hojas, ramitas y semillas dieron forma a una obra que representa los cuatro elementos de la naturaleza: fuego, agua, aire y tierra. Las artistas consideran que ese corazón debe contener esos cuatro elementos, pues “el equilibrio tiene que ser una de las características de un buen líder”.
La jornada de trabajo finalizó con un networking entre todos los invitados a la sesión, ya que uno de los objetivos de Líderes Cantabria es facilitar las conexiones entre profesionales de distintas empresas y sectores.
La tercera temporada de Líderes Cantabria comienza con grandes noticias para el proyecto, gracias a la incorporación de Banco Santander como patrocinador principal, e Igualatorio Cantabria, San Fernando Grupo Inmobiliario y El Corte Inglés como patrocinadores. El proyecto cuenta también con la colaboración de Colegiata y Kiona Home.
